员工对公司待遇不合，想辞职，公司不批

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• 问员工辞职公司不批如何办
  

  根据《》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。由此，劳动者按照上述规定的程序提出，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资，或者向劳动者出具，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

• 问员工辞职公司不批怎么办？
  

  无需用人单位批准，提前30日书面通知用人单位解除劳动关系即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问员工辞职，公司不批怎么办？
  

  提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。 强调时间是三十天以前通知，形式法定要求书面，内容是解除劳动合同。 提前三十天书面通知，即使公司不批准也无碍离职。 提醒注意：解除或者终止劳动合同的，用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 法律禁止用人单位克扣或者无故拖欠工资，否则，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

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