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1、可以的，因为侵权，不当得利、无因管理，拖延支付征地补偿款、保证人拖延支付追偿款等情况，都可以使用债权债务的法律规定，可以主张违约责任的。非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定。 2、法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十八条非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。
通常的侵权赔偿方法有两种方法：一种是定期金赔偿，一种是一次性赔偿。残疾赔偿金赔偿的不是现实的损失，而是将来一可能发生的支出的损失，所以，其是对将来的赔偿。定期金赔偿就是判决确定每年赔偿的数额，受害人活多少年，就赔偿其多少年，这样比较公平合理。但是定期金赔偿存在风险问题，赔偿人是否一直有能力进行赔偿是最大的问题，这个风险要靠赔偿人提供切实可靠的担保来解决。采取一次性赔偿方法，如果被害人的存活超过确定的残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确实没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付该费用5至10年。
新的工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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