劳动合同期限不满，需要辞职，经济补偿不断续签有用吗

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• 问固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗
  

  固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同期满不续签还要支付经济补偿吗
  

  分情况：一、单位不续签需要经济补偿的，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月的工资，劳动者有劳动合同法14条的，要求没有固定期限的劳动合同，用人单位拒绝续签。非法支付劳动者赔偿金一年支付两个月的工资。第二，如果员工不续签，根据具体情况细分为两种。1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件的员工不续签的，单位还应当进行经济补偿。经济补偿金额应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按照一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗, 劳动合同期间辞职要赔偿
  

  不需要，劳动者可以提前30日提出辞职。但是拿不到经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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