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1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准不包含各种实物的发放。 最低工资的标准为发放现金的最低标准。 2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间的工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
河南省人民政府日前发布《关于调整河南省最低工资标准的通知》，2017年10月1日起，河南省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元。与去年同期相比，月最低工资标准增加了120元。 这次最低工资标准的提高综合考虑了全省经济社会发展水平、物价指数、员工平均工资等因素。其中，郑州市、安阳市等行政区域月最低工资标准为1720元，时最低工资标准为16元开封市、淇县等2种行政区域月最低工资标准为1570元，时最低工资标准为14、5元卫辉市、兰考县等3种行政区域月最低工资标准为1420元，时最低工资标准为13元。 河南省人力资源社会保障厅表示，各类用人单位向已提供正常工人的工资报酬不得低于公布的当地最低工资标准。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。2015年前公布的一、二、三类行政区域月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元、时最低工资标准分别为15元、13、5元和12元。本次调整与2015年相比，最低工资标准分别提高了120元，时薪标准的3个地区也比2015年提高了1元。
目前2018年苏州市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2014年发布的标准，当然会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2014〕319号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下： 一、调整最低工资标准： 1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元月调整为1680元月。 2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元小时调整为1 4.5元小时。 3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列各项内容：1.加班加点的工资2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。 四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
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