劳动合同有诉讼时效限制吗,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定呢,法律上该如何规定
  

  劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问劳动合同是否有年龄上限制,法律上该如何规定
  

  劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。 我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。

• 问劳动合同法规定有诉讼时效吗
  

  有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【相关延伸】 问：用人单位拖欠工资怎么办？ 答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,992人已观看

• 1'01
  抚养费有诉讼时效限制吗

  1,315人已观看

• 0'57
  房屋买卖合同纠纷有没有诉讼时效限制

  1,169人已观看

• 1'22
  合同法诉讼时效

  2,032人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同有诉讼时效限制吗

  136人已浏览

• 
  劳动合同纠纷诉讼时效如何规定

  137人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢

  93人已浏览

• 
  法律如何规定诉讼时效

  146人已浏览