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一般来说,空白合同是不能签的。但如果非要签的情况下,可以通过录音,录像、拍照等方式留存空白合同签订的过程或结果对证据进行固定;在签订之前,可...
格式合同中具有通用性,但不能以为照着格式合同填空就能签订好一个合同,具体事项是要具体分析的,公司转让经营权,这是对公司十分重要的事,建议先和...
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民间借贷中,借款双方当事人可以在一定范围内自由确定利息,也可以约定不用偿还利息1、没有约定利息,无权主张利息。自然人之间借贷对利息约定不明,法院不支持利息;2、约定的利率未超过年利率24%,受法律保护;3、约定的利率超过年利率36%,则超过部分的利息认定无效,借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息;4、年利率在24%——36%之间这部分利息,法律不保护。
签订空白合同的,应当及时和对方协商合同的具体条款,使合同内容符合双方的真实意思表示;对方不予配合,使合同显失公平的,当事人应当搜集相关证据,向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
空白合同是无效合同,有人证明在空白劳动合同上签字,事实依据明确的话,可以视为没有在劳动合同上签字,劳动者可以要求使用者支付没有在劳动合同上签字的下个月开始的两倍的工资,最多可以支付11个月。劳动者可依法申请劳动仲裁,维护合法权益。在空白合同上签字损害自己的利益的,当事人应该收集自己上当的证据,保留相关的通信记录等,证明合同无效,胜诉。签空白合同时拿手机拍照偷偷保存证据。签订劳动合同时,只看两本劳动合同模板,只让劳动者签字盖票据,其他什么都不让劳动者填写,日期也不让劳动者填写,遇到这种情况暗中保存证据,为今后的劳动人事纠纷提供有力的证据。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同,可以立即去劳动监察部门投诉,要求维权,主张劳动合同无效,要求单位重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效或部分无效的条款:((1)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同的情况下,使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情况下
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