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根据你的陈述,建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提...
1.现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对受伤后多久可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。 ...
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劳动能力鉴定项目及对应的申请条件: 1.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定……申请条件为:伤情相对稳定或医疗终结满; 2.康复辅助器具安装、维修、更换确认……申请条件为:需要配置康复器具时; 3.工伤康复确认(医疗康复、延期、职业康复、转院康复)……申请条件为:治疗以“专项康复”为主时; 4.医疗终结期、停工留薪期确认……申请条件为:医疗终结期满或有争议时; 5.工伤职工鉴定伤残等级后仍需治疗确认……申请条件为:鉴定伤残等级后需继续治疗时; 6.工伤医疗依赖确认……申请条件为:鉴定伤残等级后需长期依赖治疗时; 7.工伤复发确认……申请条件为:鉴定劳动能力等级后,原伤情复发需治疗时或急救后; 8.工伤鉴定一年后劳动能力复查鉴定……申请条件为:初次伤残等级结论出具1年后,伤残发生变化时; 9.非因工因病人员劳动能力鉴定。 在受了工伤以后,遇到了工伤认定后做鉴定有没有期限的问题,以上内容可以解决。
若处于停工留薪期,期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇,不属于工资。 若停工留薪期已期满: 如劳动者构成七至十级伤残:则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则,用人单位可不发放工资。 如构成五六级伤残:应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,劳动者有在安排的工作上岗的,用人单位应当支付工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,不用额外支付工资。 如构成一至四级伤残:则保留劳动关系,退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴,未缴纳工伤保险的,则有用人单位支付。
您提问的工伤鉴定后的理赔期限是多长时间的问题和公司是否配合有很大的关系,公司配合劳动者出具相关证明材料,劳动者再配合工伤后医疗、认定、鉴定时的相关证据到劳动局工伤赔偿窗口申请领取并被工作人员受理,那么在10天左右就可以到账。 如果公司不配合,劳动者申请劳动仲裁,然后上诉法院,最后申请法院强制执行,这个流程走完大概需要5个月左右。 如果公司特别无赖,又没有公司账户可以被强制执行,那么伤者相要领取赔偿金将遥遥无期。所以伤者应该尽量的不要将和公司的关系闹太僵,当然闹僵了伤者也不应该怕事,直接请专业人员代为理赔就好。
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