找人代班是不是旷工,法律怎么规定的

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• 问星期天加班不去算旷工吗？是怎么规定加班的？
  

  休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。

• 问劳动法加班规定旷工怎么规定的？
  

  晚上不去加班不算矿工，加班是工人自愿并且有加班费的。 参考一下劳动法： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

• 问旷工处理的法律规定是怎样的
  

  1、用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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