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劳动合同法有两种经济补偿,一种是劳动合同解除和终止的经济补偿,另一种是竞业限制的经济补偿,劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定,竞业限制的经济补偿一般是按照前十二个月平均工资的30%按月支付的。
1、如果是协议离婚,在双方自愿的情况,男方认可女方的要求法律并不禁止;2、如果通过诉讼离婚,在财产分割问题上是以平均分割夫妻共同财产,同时还要分担夫妻的共同债务。3、女方要求男方支付其一年半的工资没有法律依据,因为夫妻关系存续期间的收入归属于夫妻共同财产。双方都有权支配而不是区分哪一方取得的。债务也是一样,只要是为了家庭所负的债务,不管是以哪一方的名义所负债务,都属于夫妻共同债务。
离婚经济补偿并没有一定标准,主要参考以下几点因素: (1)少付出义务一方获得的利益; (2)一方付出义务的多少; (3)双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到经济补偿的要求,即便确定了高额的补偿数额,但是在实践中操作也是比较困难的。
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