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口头合同有法律约束力。 在现实生活中并不是所有的合同都会采用书面的形式,有时也会采取口头约定的形式,那么口头合同是否具有法律效力呢?口头形式...
口头合同有法律约束力。 在现实生活中并不是所有的合同都会采用书面的形式,有时也会采取口头约定的形式,那么口头合同是否具有法律效力呢?口头形式...
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没有约束力的口头协议通常是有效的。但是,需要满足表达真实意思、不违反法律、行政法规、具有相应民事行为能力的条件。例如,如果法律规定或当事人同意书面形式,口头协议一般无效。
口头合同在符合法律规定的生效要件时,具有法律效力。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
新变更的劳动合同口头同意但是没有签字,实际已经实施了的有法律约束力,双方应当补签书面的变更劳动合同。口头协议有效,也是法律所承认和保护的,法律所保护的事实是能够收集到的证据所支持的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条(自认)诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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