不签劳动合同加班要交加班费吗

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• 问劳动合同不签影响加班费吗
  

  厂方已经违反劳动法.首先,底薪和职务津贴都是工资的基本组成部分,而加班工资是延长时间的劳动报酬,不能降低底薪或职务津贴来抵消加班工资.其次,如果厂方不变更你的职务而单方面降低职务津贴就是单方面变更劳动合同,而劳动合同法明确规定变更劳动合同需要双方的书面同意.再次,如果变更你的职务,同样变更劳动合同,如果你不同意,厂方也不能单方面变更. 综上所述,如果你不签此合同,可申请仲裁要求:1、解除双方的劳动关系,支付经济补偿金；2、如果2008年1月1日还没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资；3、厂方如果用降低的职务津贴抵消加班费，你可以依法要求补发加班费，并要求加班25%的赔偿金。

• 问劳务合同加班要不要给加班费
  

  劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动节加班要加班费吗
  

  劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十条

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