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如果工资拖欠一个发放周期,工人催告后仍不发,可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调停仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商,无法协商或...
法律没有具体规定拖欠时间,通常应以劳动合同约定的日期支付工资。约定日期未支付的,不及时支付工资。只要拖欠工资,就可以申请劳动仲裁。雇主拖欠劳...
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通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁。
通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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