员工辞职后要签解除合同吗

大家都在问查看更多

• 问解除合同需要签员工辞退协议吗
  

  辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司要员工辞职，解除劳动合同要赔偿吗？
  

  公司停业，与员工解除劳动合同，属于公司单方解除劳动合同，必须给劳动者支付经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问辞职后，签了劳务合同可以解除合同吗？
  

  签订劳务合同可以解除。 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，然后解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  员工离职是合同解除还是终止

  2,843人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,138人已观看

• 1'09
  被骗签合同能申请解除合同吗

  1,383人已观看

• 1'02
  辞退是合同终止还是合同解除

  2,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工辞职后要签解除合同吗

  124人已浏览

• 
  员工主动辞职要解除合同吗

  165人已浏览

• 
  辞职员工解除劳动合同？

  256人已浏览

• 
  员工辞职单方面解除合同

  231人已浏览