农民工工资拖欠问题：法律如何规定和解决？-法师兄

建筑企业的工资支付行为有哪些规定？如果遇到这种情况，该怎么办？根据劳动和社会保障部和建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，规范了建筑企业的工资支付行为，包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》规定，企业必须按照法律法规支付农民工工资，不能拖欠或克扣。企业内部工资支付办法应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时，企业还要编制工资支付表，记录工资支付情况并保存两年以上备查。如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致承包企业拖欠农民工工资，业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

答

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...

答

严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农...

第一、如何解决拖欠工资问题？ 1. 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加倍的工资。 3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不支付，可申请法院强制执行。 4. 在要求支付工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 5. 如果证据充分，可依法向当地人民法院起诉。第二、未签劳动合同如何追讨工资？ 1. 在遇到拖欠工资问题时，首先确保不要采取暴力或非法行为。要合法地维护自己的权益。 2. 收集能证明事实劳动关系的证据，例如工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡等物证，以及同事证明、工作来往等。 3. 到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。劳动仲裁一般有时间限制，成本较低，程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的，可以先提起劳动仲裁。 4. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

解决公司拖欠工资问题的方法是有很多的，首先是可以选择由劳动者和用人单位之间协商处理的；其次在协商不成的情况下，劳动者是可以向当地劳动部门投诉来解决的；再次是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的；必要的时候可以提起诉讼。

农民工工资拖欠怎么维权：一、要冷静理智。《中华人民共和国》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。