如何应对用人单位拖欠工资的赔偿问题？

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• 问该如何去拖欠用人单位工资
  

  如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 问员工对用人单位造成损失的赔偿问题
  

  关于员工对公司造成损失的赔偿责任：如果这些损失是由于员工个人疏忽或过失造成的，可以从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但是，每季度扣除的金额不能超过员工当季工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资收入低于当地政府规定的最低月工资标准，那么就需要按照最低工资标准发放。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么就需要按照最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十七条，用人单位应该根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

• 问用人单位拖欠劳动者的工资或者劳动保障待岗工资等问题，应如何解决
  

  一、在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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