北京生育津贴领取时间是多久？-法师兄

2016年北京生育津贴领取时间及所需资料一、生育津贴假期范围： 1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围； 2、取消晚育假30天的生育津贴； 3、参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付； 4、生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。二、生育津贴享受条件及晚育津贴规定： 1、根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）； 2、因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受； 3、参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴

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生育津贴公司无权扣除，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：生育保险中生育津贴实际是产假工资。发...

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北京生育津贴条件：1。根据现行政策，符合本市计划生育规定的女职工可享受128天假期的生育津贴（98天加30天）；2。由于国家自2016年1月...

北京生育津贴领取条件：1。根据现行政策，凡符合本市计划生育要求的女职工，均可享受128天假期生育津贴（国家规定的98天产假加30天生育奖励假）；2、由于国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，《通知》规定晚育假和生育奖励假的生育津贴不应同时享受；3、参保人员在2016年1月1日后生育，并在《通知》发布前按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假生育津贴。

生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 (一)、女职工 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。三、其它 1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

（1）法律规定，生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险的，可以享受生育津贴。（2）根据《北京市生育保险条例》的规定，如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。（3）生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数。