解除劳动关系经济补偿金如何计税

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系经济补偿金该如何计算
  

  解除劳动关系经济补偿金怎么计算：(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三)因用人单位不订合同或赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

• 问解除劳动关系经济补偿金该怎么计税
  

  解除劳动合同的经济补偿缴税方式：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和)÷-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

• 问解除劳动关系经济补偿金应该如何计算
  

  解除劳动关系经济补偿金怎么计算：(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三)因用人单位不订合同或赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,877人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,580人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系经济补偿金如何计税

  177人已浏览

• 
  如何计算解除劳动关系经济补偿金

  152人已浏览

• 
  解除劳动关系经济补偿金怎样计税

  110人已浏览

• 
  解除劳动关系经济补偿金怎么计税

  158人已浏览