针对末位淘汰制辞退员工，关于赔偿的相关法律法规-法师兄

针对末位淘汰制辞退员工，关于赔偿的相关法律法规

2024-12-03

在企业内部执行的辞退制度中，若因淘汰制导致员工被解雇，企业应承担相应的赔偿责任。若用人单位在劳动合同期限内利用该项制度单独解除劳动关系，劳动者可据此向用人单位提出恢复履行未完结的劳动合同或支付赔偿金的要求。即使员工自愿签署所谓的“末尾淘汰”协议，但由于该做法不符合相关法规，用人单位仍可能面临向劳动者支付赔偿金的的风险。 “末尾淘汰制”本身规则便无效，用人单位不得以此为由解雇员工，否则将构成对劳动合同的非法解除。员工有权要求获得赔偿。具体而言，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按一年计算；而对于工作年限不足六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。