员工在出差期间受伤单位有经济补偿金么？

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• 问出差人员经济补偿金是多少
  

  差旅费是否属于工资不能一概而论，应当具体问题具体分析： 一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同有明确约定或者在企业的规章制度中进行了规定，不管员工是否出差，无需提供报销凭证，员工都会获得差旅费且金额相同。这种差旅费具有津贴的性质，是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿，属于工资的范畴，说以应当计入经济补偿金的计算基数。 另一种情况，劳动合同或者规章制度对差旅费没有确定具体的金额，而是根据员工实际出差情况予以“实报实销”。从给付性质上来看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。 公司每月给该员工报销的“出差费用”不属于工资范畴，不应纳入经济补偿金计算基数范畴。

• 问员工在xx中单位辞退员工给经济补偿金吗?
  

  根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问单位旷工期间需要给员工经济补偿吗?
  

  因违反劳动纪律被开除，无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

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