劳动仲裁中的证据要求索要劳动报酬，是怎样的

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• 问劳动合同中的劳动报酬需要劳动仲裁吗
  

  劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。以下争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；劳动关系确认争议；解雇、辞职、辞职争议；其他。

• 问追索劳动报酬劳动仲裁程序是如何样的
  

  （一）、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问劳动报酬仲裁是怎样的
  

  劳动报酬包括由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿，包括工资、加班费和社保待遇等，用人单位未支付的，可以向当地冲裁机构提起劳动报酬仲裁。

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