得了职业病单位不给赔偿怎么办？-法师兄

【职业病认定工伤】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。首先要保...

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得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来...

可按照工伤赔偿。一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料二、申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，受伤害职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。三、劳动能力（伤残）鉴定。提交：《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，工伤认定决定书、病历、诊断证明等。尘肺Ⅲ期为1-3级伤残，尘肺II期2-4级，尘肺I期，4-7级。鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T--16180-2006--）三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。

职业病是工伤事故。首先申请工伤认定，进行劳动力认定。根据残疾水平享受相关待遇。1、医疗费：因职业病诊疗所需费用，工伤保险基金按规定标准支付2、住院伙食补助费：使用者按当地公开出差伙食标准的一定比例支付3、康复费：工伤保险基金按规定标准支付4、残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按普及型辅助器具标准支付5、休息期间的工资、福利待遇不变，从使用者支付的7、残疾保险基准支付的情况下，工伤保险基准为工伤保险基准支付的工伤保险基准，从工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤亡基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准工伤保险基金按6个月统一地区上年度员工月平均工资标准一次性支付11、抚养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，死者生前提供主要生活来源的亲属按工伤保险基金支付抚恤金：配偶每月按统一地区上年度员工月平均工资的40％支付，生前抚养的直系亲属每月按统一地区上年度员工月平均工资的30％支付

职业病属于工伤，退休后发现患有职业病怎么办？曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。根据鉴定结果索赔。