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1、劳动者因旷工被辞退的,一般没有违约金,但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金; 2、如果劳动者是被违法辞退的,才会获得赔偿金; 3、如果是被...
1、劳动者因旷工被辞退,如果违反了服务期的约定或者违反了竞业限制约定,给用人单位带来损失的,有违约金。 2、违约金的数额按双方的约定来支付。...
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1、可以要求赔偿,但不是违约金 2、公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。 3、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
要看双方签订的劳动合同里是否有提前被辞退的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。 此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动派遣合同未到期辞职,一般无违约金。用人单位除服务期和竞业限制外,不得与劳动者约定承担违约金。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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