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在没有就业单位提供专项培训、约定服务期的情况下,从业人员无需承担违约责任,也不需支付违约金。根据劳动合同法,违约金只有两种形式,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。除此之外,不允许设定违约金,即便有设定,也因违法而无效。 对于个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,就可以计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。对于接收单位而言,企业与个人签订三方协议,就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。 根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况是公司确实给员工相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或财务证明。另一种情况是涉及竞业,员工不涉及竞业。因此,对于员工而言,如果公司没有提供培训,那么就不合理,法律不予支持该违约金。如果申请公司所在地劳动局的劳动仲裁,可以维护员工的权益。 根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以补办的。提出书面申请写清楚遗失原因，然后到所在学院签署意见，再到就业指导中心领取新的协议书，每个学校的补办流程可能会略有不同，大家如果有需要直接咨询自己的辅导员老师即可。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
一般情况下，只要用人单位给你出了退函、解约函或者改派函等，学校都应该给你改派（毕业两年之内），而不需要一定要把三方协议三联都交回学校。 不签三方，直接签定劳动合同，唯一不利的是档案派遣，签订三方协议，档案会由学校派到新单位，同时有了就业报到证，在落户上方便。不签三方，直接签劳动合同，需要由新单位开调档函，到原单位调档。落户，需要新单位所在派出所开户口准迁证，然后到原单位所在派出所开户口迁移证。
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