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仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁...
根据我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以选择适用仲裁解决纠纷。但以下纠纷不能进行仲裁: ...
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依据我国相关法律的规定,因建筑工程合同产生纠纷的,如果工程合同有约定仲裁条款的,当事人可以向仲裁机构申请仲裁。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
侵权纠纷一般是可以由仲裁机构来仲裁的。除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外,其余的争议一般都可以适用仲裁。因此侵权纠纷能由仲裁机构仲裁。
在处理劳动纠纷时,关于申请劳动仲裁的时效性应当明确了解:根据相关法律法规,劳动争议的申请仲裁期限为一年时间。即,从当事人清楚或理应知晓自己的法定权益遭受侵害的那一天算起,仲裁时效便开始计时。 任何一方当事人如果希望通过仲裁机构解决争议问题,都必须在自劳动争议事件发生之日起的60日内,向当地劳动争议仲裁委员提交书面申请表。 在持续存在的劳动关系中,由于拖欠薪资等原因产生的劳动争议,劳动者有权提起仲裁,而不受上述仲裁时效性的制约。不过若劳动关系已经解除,那么投诉一方就需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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