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关于员工犯错解除劳动合同的情况,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
员工的过错是否能够导致被解雇,应按照公司的规章制度衡量。若公司没有规章制度或者规章制度没有规定员工的这些过错如何处理,则不能和员工解除合同。...
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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
劳动者有过错的公司可以要求解除劳动合同。劳动者有法律过错的,用人单位可以随时单方面解除劳动合同,无需事先通知或支付经济补偿。
针对你提出的问题,本律师作如下解答: 员工在任职期间被追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的。 但必须是在员工被生效的判决判处刑罚之后,而在侦查、审理阶段仅仅是涉嫌,并未确定是否被追究刑事责任,所以这个时候是不能解除的。
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