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一般来说，没有特殊情况，即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。由于生产经营需要，工会和劳动者协商后才能延长工作时间，一般每天不得超过一...
劳动者可以拒绝公司的加班要求。 一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。 由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协...
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需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。 如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
1、在法定节假日工作的，具体应以您所在公司安排。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 3、加班应该征得员工和工会的同意，员工有权拒绝公司的加班要求，根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 （2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 （3）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律分析 劳动者被迫在春节加班，一般是可以拒绝的，但以下情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情形。
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