公司解散有没有孕妇三期赔偿,有哪些规定-法师兄

公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。

答

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;...

答

公司解散孕妇没有赔偿，只有补偿。每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法...

员工怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同的，对员工三期（怀孕、分娩、哺乳）期间的赔偿项目规定不明确；1、按照有关规定，产期工资必须全额支付；2、．怀孕期间和哺乳期间的具体赔偿金额由公司协商确定；3、．经济补偿部分，根据您在公司的工作年限支付，每年支付一个月，六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下，向您支付半个月工资的经济补偿。公司管理不善，面临破产。如果这些是客观事实，不属于公司非法终止合同，则不能获得双倍赔偿；经济补偿月工资的支付标准根据终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

1、公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。