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属于工伤。 工伤不以职工过错为要件，属于无过错赔偿。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿 先申请工伤认定，认定完...
首先要看您和单位是如何约定的，如当时单位向您明示过或双方在劳动合同中明确约定，工作地点会在多个地点轮流或工作本身需要到多地流动，应当按约定履...
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你在哪里工作就在那里上社保转移不着急的等你想好在哪里退休了在一起转就可以的
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照劳动法规定，单位不得单方面降低劳动待遇。当你们停工，有消极怠工的嫌疑，如果你们签收的规章制度里，明确规定消极怠工到何种程度，单位可以单方面解除劳动合同的话，那么，届时单位可以依法解除你们的劳动合同。这种情况下，停工的办法并不可取。最好是，继续干活，下个月单位发的工资变低了，你们可以申请劳动仲裁要求单位补发工资。
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