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装修方需要承担违约责任，你有权通过诉讼解除合同，不需要赔偿违约金。...
楼主这个问题考虑得非常周到，确实现在很多装修工程在水电改造上存在暧昧，很多装修公司通过水电改造来宰客户，一份正规的水电改造合同应该包括人工费...
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改水改电注意事项电改步骤(共十步，所以和无名的十步绝技一样，签合同之类的事都应和装修合同里带到了，我这里就不罗嗦了，哈哈!)： 1、电改前需要确定今后各类电器、灯、插座、开关、面板的使用位置，这个需要有一定的前瞻性，其实这是个有点难度的活，只有努力搜列相关知识、且考虑周密并积极和设计师、水电工沟通的人今后才会少点遗憾。 2、墙面标出准确的位置和尺寸(主要指接口、面板、插座)，前面文章提到的装修必备工具：“粉笔”又有用武之地了! 3、根据每条线路上用电的电器功率、电流来计算线路容量，同时确定配电箱(空气开关)路数，以及预测各条支路的管数(确定开槽宽度)，每个管内的穿管线数。 4、按照位置并综合考虑强弱电分置、水电分离、煤气燃气与电分离、横平竖直、就近节约原则设计开槽线路。确定之后在墙上弹线绘实际电路改造路线，如果有专业电气工程师帮助设计出细致电路图，再施工那是最好不过了。 5、根据开槽线路计算布管长度、确定管子用量、电线用量、开关、面板用量。同时也可去选购相关材料。 6、第一环节开工：开工前一般水路改造设计、燃气改造设计、泥瓦匠沟通都须做好，之后开槽、套管、铺设、安装底盒、预留线头等 7、第一次初步验收：电工管线铺完没封槽之前，进行初步测试，主要测试线路通畅情况，如果没有问题，对于开槽的位置要记录，最好用相机拍下来，然后自己绘图，尺寸要准确，便于日后使用。当然如果是专业公司做的，一般都会有详细的图纸。 8、第二环节开工：等待其他装修步骤(木工之类)完成后，再回到电工最后的收尾安装。主要包括灯、开关、面板的安装以及一些其他线路连接等。这里涉及到一个问题，至今没个定论，就是开关面板应该在墙面处理前安装还是之后安装，各有各的说法。墙面处理前安装，会出现面板下的墙面没刷到的情况，如果墙面处理后安装，又会比较容易搞脏墙面，有需要补刷一下。 9、第二次验收：测试灯、开关之类是否装对，特别是开关的开和关的朝向要一致。插座电路验收时，买一个小型测电器(如图001)，这个比较简单的，十多元，当然这东西也有档次10-200的都有，是在没有就拿个电笔量量了。在插座面板安装完毕后，用它测试相，零，保护线是否规范，非常方便，以保证万无一失。弱电最好也能测试下，网线有专门的测试器，也不大贵，20多元的好像也有。其他弱电线路基本要等电器搬进来才能测试。当然测试工具最好是电工都有，那就大家都省事了。 10、测试完成之后，就需要保留一份完整的电路改造图，包括：平面布置图、电路系统说明、电路系统图
答：合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。如公司存在法定或约定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失，以维护自己的合法权益。
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