没经过老板同意私自拿走自己的工资犯不犯

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• 问老板不发工资，我从吧台拿走自己应得的工资，犯法吗？
  

  超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还可能会被追究刑事责任。例如，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

• 问没有经过老板同意，拿走电脑是否犯法
  

  公司拖欠工资，您可以通过劳动仲裁部门来要回属于您的工资。 其次，您在没有经过老板同意的情况下，私自拿走电脑，这是不合法的。从法律上来说，您是一种侵犯老板财产权的行为，在法律术语上称之为侵占他人财产。在您看来这也许没什么，如果老板不对您进行起诉或者是报告公安机关，当然大家都相安无事。但是您要清楚，这种行为是一种违反法律规定的行为，如果发生了法律后果的话，对您将很不利。 所以，老板不支付工资违法，但是我们不能违法。请您慎重考虑，最好选择合法的方式处理矛盾。

• 问XX打工期间私自拿走自己工资是属于犯罪么？
  

  打工期间私自拿走自己工资涉嫌侵占，如果数额较大，涉嫌犯罪。工资问题，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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