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劳动者与用人单位协商一致的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定...
你们的劳动关系在你开始工作时已经建立（你要有证据证明你在4年前即在该公司工作），根据《劳动合同法》规定，满一年不签订劳动合同的，你们之间一定...
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开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。而劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件： 1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权； 2、约定解除； 3、协商解除。
1、用人单位有责任为我补办社会保险、医疗保险吗？ 2、当地劳动社保公司能接受我补办社会保险、医疗保险吗？ 3、上述两点如果不成立，我的退休待遇将如何解决？ 4、用人单位与我签订的解除劳动协议书有效吗？回复;单位必须给你交纳社会保险,当地劳动保险机构是否可以接受，还是要到当地的主管部门去咨询，因为各地的规定有差异,一般应该接受的，但是要交纳一定数额的滞纳金,如果上述两个问题不能解决，就找当地的企业主管部门要求解决，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由企业解决,如果你们没有签定劳动合同，可以随时解除劳动关系，但是必须支付你们经济补偿,如果你们已经与企业签定了解除劳动合同的协议书，还是有法律效力的
劳动合同法37条中明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同此种情形下，解除合同劳动者不用承担任何违约责任关于社保，劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位如果拒绝出具相关的解除劳动合同证明，导致劳动者无法转移社保劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局会追究对方的行政责任司法依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以不必担心现在你能否离职的关键是在于你是否敢和单位较真一切按法律办事如果敢那么就不必废话了！如果不敢那么你来提问也没有用因为解决不了任何问题
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