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劳动合同涂改后盖章是否有效,要看是否是经过双方协商同意。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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1、合同涂改后盖章还有效。合同签订之后,任何一方进行合同修改必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。 2、法律依据《民法典》 第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
劳动合同涂改后盖章是否有效,要看是否是经过双方协商同意。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
1、合同涂改后盖章还有效。合同签订之后,任何一方进行合同修改必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。 2、法律依据;《民法典》 第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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