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劳动合同涂改后盖章是否有效,要看是否是经过双方协商同意。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
1、合同涂改后盖章还有效。合同签订之后,任何一方进行合同修改必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充,...
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1、合同涂改后盖章还有效。合同签订之后,任何一方进行合同修改必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。 2、法律依据《民法典》 第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
1、合同涂改后盖章还有效。合同签订之后,任何一方进行合同修改必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。 2、法律依据;《民法典》 第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
其实劳动合同可以涂改的,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
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