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根据新劳动法的规定,内部退款是根据企业内部制定的政策实施的。内部退款必须符合有关劳动法的规定,否则内部退款不好。根据国家有关规定,企业职工的...
根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第9条规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗...
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《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日) 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业内退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。 职工距离退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据,但这是国有企业较普遍的做法,如你确实不愿内退可向劳动仲裁申请仲裁继续在工厂工作。
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以总结。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资。以城镇职工养老保险制度的新人为例,基本养老金的计算公式如下:养老金=(上一年度当地职工平均工资为本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]个人账户存款/发放月数(50岁为195、55岁为170.60岁为139岁)。
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