劳动调解书是强制性的吗

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• 问给劳动者的调解书，是不是有法律上强制性的
  

  一、法院制作的调解书、仲裁调解书，双方签字后，具有强制执行效力。但仲裁机构裁决部分属于仲裁协议范围，部分超过仲裁协议范围的，人民法院应当裁定不予执行。第二，调解委员会的调解协议没有法律约束力。这是由企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在员工代表大会的领导下，专门处理企业内部劳动争议的员工组织。因此，企业劳动争议的调解与审判、仲裁活动不同，调解参与者在诉讼活动中没有权利和义务，调解委员会没有强制处理劳动争议的权利，调解达成的协议也没有法律强制保证。

• 问劳动争议劳动调解是否具有强制性？
  

  劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

• 问劳动争议仲裁调解有强制性吗
  

  没有强制性。调解是双方合意，可以通过仲裁去调和你们双方意见，没有固定时间限制，但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解，正常走仲裁程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。另外，需要注意的是协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

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