未签劳动合同员工可以要求赔偿吗

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• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  需结合具体情况确定，一般是可以主张赔偿的。是否签订劳动合同？和谁签订的劳动合同？

• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗？
  

  按我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。但是这个要求用人单位支付二倍工资差额的时效只有一年，所以现在离职提出要求这个赔偿是不被支持的，但是如用人单位存在其他违反劳动法的行为，可要求赔偿，具体有哪些事项，需要专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

• 问员工未签订劳动合同被开除可以要求赔偿吗
  

  1、公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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