平xx地纠纷调解的内容包括哪些-法师兄

办理依据《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民调解委员会申请调解；平罗土地纠纷调解人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。第十八条基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。

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应当以口头或者书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和承担的义务。...

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关于您所问的“专利纠纷调解途径”，我的回答是：专利侵权案件的解决途径简单来说有两种：一是行政途径，通过知识产权管理部门处理。二是司法途径，向...

合同纠纷包括了合同的订立、合同的履行、合同的效力、合同的保全、合同的变更和转让、合同的权利义务终止、合同违约责任的承担等内容当事人对此具有争议。对于合同纠纷可以选择协商、调解、仲裁、诉讼的方式予以解决。根据《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

我国土地调查的内容包括三项：（一）土地利用现状及变化情况，包括地类、位置、面积、分布等状况；（二）土地权属及变化情况，包括土地的所有权和使用权状况；（三）土地条件，包括土地的自然条件、社会经济条件等状况。进行土地利用现状及变化情况调查时，应当重点调查基本农田现状及变化情况，包括基本农田的数量、分布和保护状况，以便做到对每一块基本农田上图、登记、造册。

劳动纠纷是指劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷。根据劳动纠纷的不同原因，可分为以下几类：一是用人单位解雇、解雇、解雇职工、辞职、自动辞职引起的劳动纠纷。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、反复教育、不适合继续在单位工作的劳动者，依法解除与单位劳动关系的最严厉的行政处分之一。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者，经教育或者行政处分仍无效后，依法解除与单位劳动关系的行政处分。解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者的行政处分。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属并举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件所采取的各种保护措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾加剧。3、劳动合同引起的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的签订、履行、变更和终止过程中。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。虽然上述劳动纠纷的类型可以概括为四类，但在现实生活中会有所不同。因此，我们应该了解劳动纠纷，以免侵犯我们的合法权益。