未休年休假工资能否发放问题-法师兄

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假,则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

答

可以要求单位补发，但前提是符合年休假的规定...

答

双休日加班工资规定：休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百；双休日加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班工资；用人单位拖欠加班工资的，由...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。但已经安排职工年休假，因职工原因未休完当年休假的，是否可以跨年度休，目前法律和政策没有明确规定，需要职工与企业协商确定。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄独生子女父母奖励费不发双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资

休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”