怀孕期间可以解除劳动合同么？

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• 问怀孕期间可以解除劳动合同吗
  

  根据您所述的情况，是可以通过双方协商解除劳动合同；另外，如果该员工严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第39条也是可以要求解除劳动合同的。并不是员工怀孕期间，一切情况都不可以提出解除劳动合同的。根据法律规定只存在《劳动合同法》第40条,41条的规定是不可以解除与受孕职工的劳动合同。

• 问怀孕期间可以求劳动者解除劳动合同么
  

  在实践中，我们经常遇到因怀孕而解除劳动合同的纠纷。我们应该如何处理它？我们将分为以下两种情况：1。被辞退的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《妇女劳动保护条例》和《违反》〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，视为与用人单位协商解除劳动合同。其理论基础是，既然劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿，则视为双方一致。

• 问在怀孕期间可以解除劳动合同吗？
  

  在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

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