民法典工伤赔偿后还能主张侵权吗-法师兄

工伤赔偿后可以主张侵权赔偿。根据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。【辟谣】工伤赔偿完就要解除劳动合同？真相：不是解析：根据《工伤保险条例》有关规定，用人单位不得随意解除与处在停工留薪期的工伤员工的劳动合同，并且还要承担工伤员工在养伤期间的相关费用。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【提醒】工伤赔偿都有哪些费用？工伤赔偿都有以下这些费用： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 9、劳动能力鉴定费。 10、治疗工伤期间的工资福利; 11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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工伤赔偿后，不能主张侵权赔偿。当事人受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用人身损害赔偿的有关规定。一般只能选择一种工...

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员工上班途中发生非主要责任的交通事故是工伤保险责任和第三者侵权责任竞争的典型情况，同时发生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤员工只能选择其...

可以主张侵权赔偿。

我国《专利法》第60条规定，"侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；被侵权人的损失或侵权人的获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。"最高人民法院《关于专利纠纷案件若干问题的解答》规定，"专利侵权的损失赔偿额可以按照以下方法计算： ①以专利权人因侵权行为受到的实际经济损失作为损失赔偿额。具体方法为因侵权人的侵权产品（包括使用他人专利方法生产的产品）在市场销售上使专利权人的专利产品的销售量下降，其销售量减少的总数乘以每件专利产品的利润所得之积，即为专利权人的实际损失。 ②以侵权人因侵权行为所获得的全部利润作为损失赔偿额。具体方法为侵权人从每件侵权产品（包括使用他人专利方法生产的产品）获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积，即为侵权人所得的全部利润。 ③以不低于专利许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。

根据我国相关法律的规定，离婚损害赔偿请求权必须是无过错方在离婚时针对一方存在由于重婚、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的或者虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的情形，才能提起离婚损害赔偿请求权。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。