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1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然...
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1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
现实生活中,一些企业为了节省劳动力成本,往往不为劳动者购买保险。用人单位的这种做法是违法的。劳动者可以向用人单位投诉。如果劳动者发生工伤,工伤没有保险怎么赔偿?发生工伤事故后,先向劳动部门申请工伤认定,构成残疾的,再申请劳动能力鉴定。最后,根据具体情况,要求公司赔偿各种费用。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位职工应当按照本条例的规定参加工伤保险而不参加工伤保险的,应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工在工作中受伤,在紧急情况下由员工自己垫付的费用,确认工伤后,由用人单位赔偿时支付。公司拒绝赔偿的,可以申请劳动仲裁要求赔偿。但受伤职工应保留医疗等费用的相关凭证作为索赔的证据。
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