劳动合同终止条件是怎样的,有没有相关的法律规定

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• 问我国劳动合同法的相关规定是劳动合同解除和终止的条件是怎样的？
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除和终止的条件： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问有关劳动合同法终止合同的相关规定都有哪些
  

  1、就公司终止劳动合同怎么赔偿要看怎样的情形而终止劳动合同，而得到的不同标准的补偿或赔偿。 2、合同到期，公司终止合同的，按工作一年或六个月以上的给予一个月的工资标准补偿，不足六个月的给予半个月补偿。 3、合同未到期，公司合法终止（解除）劳动合同的，补偿同上，但也有关系到提前一个月通知的问题，如果未通知，则要再给一个月的工资（此工资标准为上个月的工资）。 4、合同未到期，公司违法解除的，可以要求二倍工资的赔偿。

• 问终止劳动合同的情形都有什么呀,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同终止的情形有以下几种： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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