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司法实践中劳动者提起结余是不用支付违约金的,但是一下两种情形外:一是违反公司的竞业限制规定;二是接受公司的专项培训费,但是没有履行服务约定的。
劳动者因个人原因离职,如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定,支付违约金不是合理的。如果是因用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的,劳动者则可以依法获得经济补偿金。
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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