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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
很简单,社保设计之初就想到了,为了防止劳动力无序流动,给用工企业生产经营带来困难,就设立了一个回工制度。即,员工辞职必须解除劳动合同,劳动关系不存在了,单位到社保办理用工减员,同时社保给你出具一个回工回执,本地人你可以凭回执到社保服务中心报到,办理失业登记。也可再就业交付新单位,单位就可凭回执到社保给办理缴费手续了。否则,你就会被一个劳动关系栓死,与社保有关的任何事你也做不了。
1、明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费; 2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉; 3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的,从被单位辞退之曰起计算),向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁; 4、超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的,可以向人民法院起诉。
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