强迫劳动罪构成要件是哪些？相关内容有哪些？-法师兄

本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

答

本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规...

答

主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己...

主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力．胁迫．侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。

（一）本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权。客观要件本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。确定客观方面要注意三点：1。必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、是强迫劳动，其表现形式有：殴打、没收押金、集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等。；3、必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。（三）主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人。根据《劳动法》的规定，这里的用人单位是指雇佣员工为其工作的企业或个体经济组织。（4）主观要件本罪必须直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制他人人身自由的方式强迫他人劳动。