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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
1、双方协商一致可以签订,无固定期限合同对员工是有利的,只有没有法定情形,单位都不得辞退员工; 2、员工即使在无固定期限内,也享有任意解除权...
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按照劳动法签了无固定期限劳动合同,且离退很近了,是不可辞退的,既然企业违反了,就得承担相应的责任。你可以劳动仲裁。
劳动者在用人单位连续工作十年以上,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同. 根据上海市2009年7月1日后的政策,劳动者是外来城镇户口,在此日期前,已经在用人单位工作,用人单位有城保帐户,是可以交纳四金的;如果在此日期前,用人单位已经给你交纳综合保险,那么你要和用人单位协商是交纳城保还是综保.
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式, 1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
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