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1、员工离职的经济补偿金标准,是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动合同赔偿金是指用人单位根据合同的约定给予劳动者一定的赔偿,那么,五年的合同到期赔偿金有多少?事实上,五年的劳动合同以五个月的工资作为赔偿...
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合同的违约金在合同标的的20%以内是合法的,如果违约金不合法,法院不予支持。法定违约金是指合同签订时,违约方应向受损方支付一定金额(直接约定的金额或确定金额的计算方法)的货币。这是在违约前确定的。此外最高法司法解释规定,违约金不得超过合同标的的20%,超出部分法院不予支持。
单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资,以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。
合同到期后,公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,应当赔偿经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。劳动者本人不愿意续签的,不予赔偿。
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