受到管制处罚保留工作岗位和工资

大家都在问查看更多

• 问被判处管制后，还保留原工作吗
  

  1、一般来说，员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着一定，是否可以回原用人单位正常工作，首先需要看法院判决书是怎样判决的。 2、刑法规定，判处管制的，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

• 问被判处管制后还保留原工作吗
  

  员工被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍留在原用人单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往，所以一般来说，员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着一定，是否可以回原用人单位正常工作，首先需要看法院判决书是怎样判决的。刑法规定，判处管制的，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

• 问工作管理岗位上有没有加班工资
  

  国家对工人的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付工人加班费是企业的法定义务。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不利后果。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  换工作了社保怎么转移到新单位

  14,444人已观看

• 0'51
  工作调动社保如何转移到新单位

  2,761人已观看

• 1'26
  酒驾和无证驾驶要受到什么处罚处罚

  2,682人已观看

• 0'46
  工作单位换了社保怎么办

  9,404人已观看

相关普法查看更多

• 
  管制拘役能保留工作吗

  299人已浏览

• 
  岗位工资和基本工资比例

  1,454人已浏览

• 
  基本工资工资和岗位工资的区别

  2,095人已浏览

• 
  将工资分为基本工资和岗位工资

  529人已浏览