四川因工受伤工伤怎么赔偿?-法师兄

六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合并计量，准则为七级伤残36个月，八级伤残26个月。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）【四川省政府发200342号（摘要）】以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数计量：一次性工伤医疗补贴金准则为五级伤残14个月，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。《劳动合同法实施条例》第二十三条限定、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金；劳动。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金、聘用合同的；一次性伤残就业补贴金准则为五级伤残60个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月：用人单位依法终止工伤工人的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿外，还应当依照国家有关工伤保险的限定支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金，六级伤残12个月。患职业病需长久治疗的其他工伤人员在上述准则的基础上增加6个月【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条限定：工人因工致残被判定为十级伤残的享受以下待遇：

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六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合并计量，准则为七级伤残36个月，八级伤残26个月。（新修订《工...

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因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位...

根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。无工伤保险受伤怎么赔偿标准在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

受伤住院的误工费应当根据受害者的误工时间和收入状况进行赔偿。有固定收入的，误工费＝误工收入×误工时间；没有固定收入的受害者能够证明其最近三年的平均收入，误工费＝误工时间×最近三年的平均收入；没有固定收入的受害者不能证明其最近三年的平均收入，误工费＝误工时间×同行业上一年员工的平均工资。