可以解除劳动合同隔离或观察吗

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• 问劳动者被隔离观察工资
  

  工人被隔离观察期间，企业应支付正常工作期间的工资，包括工人正常提供工作时支付的基本工资、奖金、津贴。如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关，则企业业绩不佳或停工，停产的情形下，按照企业的规章制度不予发放奖金的，企业发放工资不包括相关奖金是合理的。

• 问离职人员隔离期限未到可以解除劳动合同吗
  

  不，根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗、医学观察、隔离或政府采取的紧急措施。

• 问尘肺观察期解除劳动合同有赔偿吗
  

  《劳动法》第29条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。” 据此规定，对患有职业病的职工，用人单位是不能与其解除劳动关系的。

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